Organisationen
zusammenwachsen lassen
> Post-Merger-Integration
Wenn
Unternehmen, Organisationen oder Bereiche derselben zusammengefügt werden,
tritt allzu leicht das Phänomen auf, dass sich die einen als Gewinner
und die anderen als Verlierer empfinden. Die Teile der neuen Einheit
kooperieren dann lange nicht so wie sie könnten, erhoffte Synergien
werden nicht realisiert.
Dabei
ist es mit Grossgruppen-Methoden sehr einfach, rasch Begeisterung für
und Identifikation mit der neuen Einheit zu schaffen. Der Schmerz des
Abschieds vom Bisherigen kann nochmals gefühlt und losgelassen werden.
Gemeinsame
Ziele können entworfen, Synergiepotentiale ausgelotet und Massnahmen
initiiert werden. Wir helfen mit, dass nach einer Fusion, Übernahme
oder Zusammenlegung auch die Herzen der Beteiligten zusammenwachsen
und die gemeinsame Zukunft mir viel Initiative angegangen wird.
Methoden