Organisationen zusammenwachsen lassen
> Post-Merger-Integration

Wenn Unternehmen, Organisationen oder Bereiche derselben zusammengefügt werden, tritt allzu leicht das Phänomen auf, dass sich die einen als Gewinner und die anderen als Verlierer empfinden. Die Teile der neuen Einheit kooperieren dann lange nicht so wie sie könnten, erhoffte Synergien werden nicht realisiert.

Dabei ist es mit Grossgruppen-Methoden sehr einfach, rasch Begeisterung für und Identifikation mit der neuen Einheit zu schaffen. Der Schmerz des Abschieds vom Bisherigen kann nochmals gefühlt und losgelassen werden.

Gemeinsame Ziele können entworfen, Synergiepotentiale ausgelotet und Massnahmen initiiert werden. Wir helfen mit, dass nach einer Fusion, Übernahme oder Zusammenlegung auch die “Herzen” der Beteiligten zusammenwachsen und die gemeinsame Zukunft mir viel Initiative angegangen wird.

 

Methoden

• Real Time Strategic Change
• Open Space
• Zukunftskonferenz
• Appreciative Inquiry
• Story Telling
• World Café