Liebe
Kollegen und Freunde,
wieder mal haben sich bei uns ein paar Neuigkeiten zur Großgruppenarbeit
angesammelt, die wir gerne weitergeben möchten.
Video zu einem Appreciative Inquiry Summit
Seit wenigen Wochen gibt es ein wunderbar lebendiges Video über
eine zweieinhalbtägige AI-Summit-Konferenz (mit RTSC-Elementen),
die im Mai 2001 mit rund 250, darunter auch externen Teilnehmern des
Zentralkrankenhauses Bremen-Ost stattfand Das ZKH Bremen-Ost gehört
mit rund 2.400 Beschäftigten zu den großen, nicht nur in
Bremen. Die Großgruppen-Konferenz wurde von Peter Bauer, allinone,
und Jürgen Brefeld, BretfeldNetwork GmbH Bremen, moderiert.
Das rund 25 minütige Video veranschaulicht in lebendiger Weise
den Geist und die Kraft des ai-Ansatzes und der Großgruppen, der
von der Chefetage bis hin zu den Reinigungskräften wirkte - und
dies auch nachhaltig, wie die Interviews belegen, die ein knappes Jahr
nach der Konferenz mit Ärzten und Pflegkräften geführt
wurden.
Das Video selbst ist ganz bewusst auf potentielle Interessenten hin
konzipiert, begrenzt methodische Hinweise ganz bewusst auf das notwendige
und lässt Bilder und Menschen sprechen. Die Hintergründe liefert
die beigefügte Konferenzdokumentation.
Zu kaufen ist dieses auch schnitttechnisch sehenswerte Video für
99.- Euro netto zzgl. USt und Versand direkt bei Bretfeld Network GmbH,
Ostertorsteinweg 62 - 64, 28203 Bremen, mailto:info@bretfeld.de
Zukunftskonferenz für Entscheider aus NPOs in Wien
Erich Kolenaty hat mit einer Handvoll Beraterkollegen etwas organisiert,
was wir schon seit Jahren immer wieder angeregt haben. Er hat nämlich
ein Zukunftskonferenzseminar gezielt für Entscheider aus NPOs/NGOs
auf die Beine gestellt, in dem diese eine Zukunftskonferenz zur Zukunft
der NPO-Arbeit durchführen. Das erlaubt den Entscheidern, sich
zu überlegen, ob sie eine Zukunftskonferenz für ihre eigene
Organisation initiieren wollen. Und, wen wundert's: Von den 30 Teilnehmern
wollen das auch einige.
Wir hoffen sehr, dass das Beispiel, das Erich Kolenaty gegeben hat,
auch in anderen Regionen Schule machen wird. Erich hat gezeigt, dass
man auf diese Weise Kunden für Zukunftskonferenzen finden kann.
Das Lernforum Großgruppen-Arbeit ist voll.
Die Resonanz auf unsere Einladung war mal wieder enorm. Binnen vier
Wochen kamen 120 Anmeldungen. Und damit sind wir jetzt voll. Wir freuen
uns schon sehr auf den 19./20.1.2003.
Advanced Open Space mit Birgitt Williams
Dieses Seminar wird am 26. - 29. November 2002 definitiv stattfinden.
Es sind auch noch Plätze frei. Wer sich also noch kurz entschlossen
anmelden will,......
Mehr Info: http://www.all-in-one-spirit.de/sem/seminarGenCon4.htm
Antworten zum Genuine Contact Program
Das Advanced Open Space Seminar ist Teil eines fünfteiligen Curriculums,
das sich Genuine Contact Program nennt. Wir hatten dazu noch ein paar
Fragen erhalten, die wir an dieser Stelle beantworten möchten.
Was sind die Ausbildungsziele des gesamten Curriculums?
Berater befähigen, Organisationen auf dem Weg zur bewußten
Open Space-Organisation zu begleiten
Sind die Module einzeln buchbar?
Ja, das sind sie.
Gibt es eine erforderliche Reihenfolge?
Es gibt ein Seminar, das man am Anfang, und eines, das man ganz zum
Schluß belegen muß. Ansonsten ist die Reihenfolge frei.
Man sollte mit einem Basis-Open Space-Training beginnen. Wer jedoch
bereits an einem Open Space-Seminar teilgenommen hat, kann diesen Teil
überspringen. (Andererseits versprechen wir, dass auch erfahrene
OSler bei dem Basis Training mit Birgitt noch viel dazu lernen.) Das
Seminar, das zuletzt belegt werden sollte, heißt Train the Trainer
in the Genuine Contact Program und findet einmal jährlich und nur
in den USA statt.
Wenn man jetzt beginnt, wird es die übrigen Module noch 2004 geben?
Ja, wir werden diese Module im Jahr 2003 und in vielen weiteren Jahren
noch anbieten.
Mehr Information zum Genuine Contact Program: http://www.all-in-one-spirit.de/sem/seminarGenCon.htm
Neues von der Frankfurter Buchmesse
Wir waren am Stand von Berrett-Koehler Publishers - dem Verlag, der
aus unserer Sicht die wegweisendsten Bücher in den USA verlegt.
Die nächste wichtige Neuerscheinung im Januar 2003 kommt von Diana
Whitney und Amanda Trosten-Bloom: The Power of Appreciative Inquiry.
Diana hat uns die Druckfahne schon mal zugeschickt, damit wir ein Endorsement
schreiben können. Und das tun wir liebend gerne. Denn es ist ein
ganz tolles Buch, aus dem man viel lernen kann.
- Diana
Whitney und Amanda Trosten-Bloom, The Power of Appreciative Inquiry.
A Practical Guide to Positive Change, Januar 2003
Im
Mai 2003 wird dann von ihr und weiteren Kollegen noch ein Buch über
Appreciative Inquiry Summits erscheinen. Und Berrett-Koehler veriet
uns, dass sie fünf neue Bücher zu AI planen, da AI in den
USA einer der populärsten Ansätze des Change Managements sei.
- James
D. Ludema, Bernad J. Mohr, Diana Whitney, The Appreciative Inquiry
Summit. A Practitioner's Guide for Leading Large-Group Change, Mai
2003
Nachtrag
zur Ground Zero-Konferenz
Im letzten Newsletter berichteten wir über die Konferenz mit 5000
New Yorker Bürgern über den Wiederaufbau des Ground Zero.
Bernd Weber hat sich die Mühe gemacht, mehr darüber herauszufinden,
wie diese Konferenz ablief. Hier seine Ergebnisse:
AmericaSpeaks was responsible for the design and facilitation of the
July 20th, 2002 event. Instead of going to great lengths in an email
trying to describe our methodology, I'm going to point you to two PDF
articles on our web site that should be useful to you. The site is:
http://www.americaspeaks.org/library.html
The two documents are: The AmericaSpeaks Model. and, 21st Century Town
Meeting.
Spiele mit Großgruppen
Konstanze Herrmann bietet am 28./29.11.2002 ein Seminar über Team-
und Powerspiele für 30 bis 300 Personen an. Kosten: ¤ 95,-.
Mehr Info: http://www.spiel-mehr.de
Es grüßt Sie ganz herzlich das allinone Team
Matthias zur Bonsen - Isis Herzog - Peter Bauer - Sabine Bredemeyer