Liebe
Kolleginnen und Kollegen,
es wird Zeit, wieder einmal ein paar Neuigkeiten
zur Großgruppenarbeit mitzuteilen, die hoffentlich
viele von Ihnen interessieren.
Change Handbook jetzt in Deutsch
Das von Peggy Holman und Tom Devane herausgegebene Change Handbook
ist jetzt in deutscher Sprache erschienen, und zwar bei Carl Auer
für EUR 57,50. In diesem Buch werden 18 wichtige Methoden der Veränderung
beschrieben, und zwar jeweils von ihren "Erfindern". Alle
bekannten
Großgruppenverfahren sowie weitere im deutschen Sprachraum noch
nicht
bekannte sind dabei. Wir können dieses Buch sehr empfehlen.
Tolles Video zu Appreciative Inquiry
Diana Whitney hat ein Video veröffentlicht, das einen sehr umfassenden
Kulturveränderungsprozess, der auf der Methode "Appreciative
Inquiry"
basiert, zeigt. Dargestellt wird dabei nicht nur der "Summit",
die
Großgruppenkonferenz, sondern auch mehrere Ereignisse vorher,
so dass
das der ganze Prozessablauf sehr deutlich wird. Das Video kostet 175
US$.
Bestellen kann man es bei uns. Es ist allerdings nur im amerikanischen
NTSC-Format verfügbar. Die meisten in den Neunzigern produzierten
Video-
rekorder sind allerdings sowohl PAL- wie NTSC-fähig.
Rap in der Großgruppe
Das letzte mal schrieben wir, dass in einer Konferenz mit 500 Teilnehmern
die Vision unter anderem auch als Rap entstehen sollte. Damals waren
wir noch
sehr gespannt, ob es klappt. Inzwischen können wir sagen, das Experiment
ist wirklich gelungen. In der Großgruppe fanden sich schnell zehn
Freiwillige,
die sich mit den Profis daran machten, Rap-Verse zu texten. Der Vorsitzende
der Geschäftsführung schlich heimlich hinterher, um sich dieser
Gruppe
anzuschließen. Am Abend probten dann zuerst alle 500 den Rhythmus
und Refrain.
Umd anschließend boten die zehn ihre Texte dar - unterstützt
durch den Refrain
des Publikums. Die Überraschung war perfekt, als als letzter der
Vorsitzende
als Rapper auftrat. Zur Erinnerung nochmal die Adresse der Truppe, die
uns
unterstützt hat:
Töm Klöver
Bornschlade 32
53797 Lohmar
Telefon 02206-867267
eMail: toemcsa@hotmail.com
Open Space Training mit Birgitt Williams
Am 13.-15. Mai fand in Oberursel das Open Space Training mit Birgitt
Williams statt. Wir haben dazu sehr viel gutes Feedback bekommen.
Und wir selbst haben auch noch einiges dazu lernen können. Ein
kleines
Beispiel: Was macht man, wenn während der Anmoderation des Open
Space
jemand aufsteht und sagt, dass ihm der ganze Prozess nicht passt. Das
könnte ja tatsächlich passieren. Birgitt hat darauf eine sehr
gute Antwort.
Es waren neben uns noch ein paar andere Open Space-Veteranen als "Refresher"
dabei, und alle meinten, sie hätten wieder einiges dazugelernt.
Am 26. bis 29. November 2002 findet im übrigen das Advanced Open
Space
Training mit Birgitt Williams in Oberursel statt. Dazu bald noch mehr.
Zuletzt noch der Hinweis auf ein paar
neue Bücher zu Appreciative Inquiry
Diese Bücher können direkt bei www.taosinstitute.org
bestellt werden.
>Apreciative Leaders: In the Eye of the Beholder
von Marge Schiller, Bea Mah Holland und Deanna Riley,
$19.95
....zeigt die Charakteristika von "appreciative leaders"
>The Appreciative Organization
von Harlene Anderson, David Cooperrider, Ken und Mary Gergen,
Sheila McNamee und Diana Whitney
$ 11.95
....beschreibt die Eigenschaften einer wertschätzenden Organisation
>Experience AI: A Practioner's Guide to Integrating Appreciative
Inquiry
>and Experiential Learning
von Miriam Ricketts und Jim Willis
$ 14.95
....stellt dar, wie sich erfahrungsorientiertes Lernen und AI
integrieren lassen
Das war's für dieses Mal. Wir von allinone wünschen
allen
einen wunderschönen Sommer mit viel Erholung und Entspannung.
Herzliche Grüße aus Oberusel, Düsseldorf, Heidelberg
und Frankfurt
Matthias zur Bonsen - Isis Herzog
Sabine Bredemeyer - Peter Bauer